Tempo de Leitura: 2 minutos

(1) Se responde ao email imediatamente, está a treinar as pessoas a esperarem que responda imediatamente.

(2) A pior altura para tratar do email é quando recebe um email.

(3) Se uma mensagem fosse realmente urgente, não teria sido enviada para o email.

(4) A maneira mais simples de receber menos emails é enviar menos emails.

(5) Adicionar pessoas em cc que não precisam de estar em cc não é uma forma de respeito. É uma forma de desrespeito.

(6) Um bom email com um mau assunto não é um bom email.

(7) O assunto do email deve refletir o tema do texto e não do email da semana passada.

(8) A melhor maneira de ter uma pergunta respondida é terminar o email com uma questão.

(9) Se tem de escrever um longo email, torne-o fácil de ler. Os pontos e numeração são os seus melhores amigos.

(10) Cada email deve dizer a quem recebe o que quer que faça depois de o ler.

 

🙏🏻 Estas dicas foram inspiradas no artigo do Josh Spector 40 One-Sentence Email Tips 

FERRAMENTAS

Agenda dos próximos cursos abertos

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  Cursos em parceria com a Ordem dos Engenheiros Gestão eficaz de pessoas para o Engenheiro-Gestor 26 de outubro, 2 e 9 de novembro de 2022 (Quartas-feiras) Horário laboral: 9:30 às 12:30 (hora de Lisboa) Horário pós-laboral: 19:00 às 22:00 (hora de Lisboa)...

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A gestão e execução dos projetos não correm como esperado?

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Vários tipos de projetos, pela sua natureza, trazem vários obstáculos à sua gestão (e no fundo é para isto que os gestores de projeto são necessários... para removerem obstáculos 😊).   Estou a pensar em particular nalguns obstáculos dos projetos de desenvolvimento de...

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AO COMANDO DA OBJETIVO LUA

Ana Relvas, Ph.D & Consultora de Desempenho

Ana Relvas é a propulsora da Objetivo Lua, projeto que cresceu da sua vontade em ajudar outros a concretizarem o seu potencial e foi construído sobre uma carreira de mais de 10 anos como Gestora e Engenheira Aeroespacial.

É esta experiência que, aliada à formação como Coach e Master Practitioner em Programação Neurolinguística, permite entender os desafios profissionais atuais e desenhar programa para cada pessoa, equipa ou empresa.

 

 

 

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